「売るべきか」「買うべきか」まで、本音で相談できる相手がいたら——
そんな思いから、らくだ不動産は生まれました。

人生で数えるほどしかない、不動産の売買。
でも実際は、情報は難しくて専門的。価格も大きく、リスクも多い。
そんな中で、不安や迷いを抱えながら決断を迫られるご依頼者さまがたくさんいます。

だから私たちは、「会社」で選ばれるのではなく、「人（＝エージェント）」で選ばれる不動産取引を、日本の当たり前にしたいと考えています。
それは、アメリカなどの不動産先進国ではごく自然なことです。

そしてもうひとつ——

不動産の売買を、「またやりたい」と思える体験にしたい。
「楽しかった」「頼んでよかった」と笑顔で言ってもらえるような、人生の大切な思い出にしたい。

そのために、エージェントやゲストサポートが一丸となって、ご依頼者さまにとっての“ベスト”を一緒に考え続けます。

個人のご依頼者さまの”自宅”売買仲介です。

らくだ不動産のエージェントは、「売るための営業」ではなく、ご依頼者さまにとって本当に必要な選択を一緒に考える“パートナー”のような存在です。

物件のご提案や現地同行、契約までのサポートはもちろん、「今は買わない方がいいかも」という判断を含めて、本音でアドバイスするのが、私たちのスタイル。

だからこそ、ノルマではなく“信頼”を積み重ねる仕事になります。

◆売買共通業務

・お客様からの問い合わせ対応（電話・メール）
・初回面談の実施
・配信動画の企画提案・出演（動画を通じた集客）

◆売却エージェント業務

・不動産価格の査定（訪問あり）
・媒介契約の締結、売却活動、契約〜引渡し対応

◆購入エージェント業務

・物件提案、内覧案内
・購入申込みの受付、ローン相談、契約〜引渡し対応

私たちは「型にはめる」よりも「その人が力を発揮できるスタイル」を大切にしています。

✔️フルフレックス／コアタイムなし※
✔️定時出社・退社の必要なし
✔️朝礼なし／日々のスケジュールは自分次第

※ご依頼者さま対応の仕事なので、フルフレックスとは言いつつも、ある程度時間は固定されます。

リモートと出社のハイブリッド勤務もOK！

案件の進捗に応じて、自分の判断で自由に動ける環境です。
「会社のルールに縛られるのがしんどい…」という方にとって、らくだは“やっと出会えた”と思える場所になるかもしれません。

さらに、社内の人間関係もとことんフラット。
社長を含め、全員が「〜さん」「あだ名」で呼び合い、年齢・役職関係なく意見を出し合える空気があります。
入社初日から「仲間として自然に迎え入れられる」感じを、ぜひ体感してほしいです！

また、らくだ不動産は女性も多数活躍中です。
代表の大西 倫加をはじめ、グループ全体で性別を問わずはたらきやすい環境づくりを進めています。　　　
「ライフ」と「ワーク」のどちらも大事にしながら、自分らしい働き方を選べるのが、らくだの魅力です。

らくだ不動産では、不動産エージェントの個性を大切にし、固定観念に捉われず、ご依頼者さまに寄り添った提案を行うことを徹底しています。”人”を重視しているからこそ、らくだ不動産は片手取引での成約を目指し、本当の意味でご依頼者さまに寄り添った不動産エージェントのスタイルを貫くことができます。ぜひ先輩エージェント達からその考えやノウハウを学んでください。

らくだ不動産YouTubeのリソースを使って、自己発信できる機会も提供しています。

Q. 入社後ってどんな流れ？
A. まずは「らくだ不動産ってどんな会社？」というところからスタート。
私たちが大事にしている「五方良し」の考え方も学んでいきます。
その後は、先輩と一緒に実務をしながら、少しずつ現場に慣れていく感じです。
最終的には、自分でスケジュールを組んで、自由度高く動けるようになります！

Q. YouTubeに出ないといけませんか？
A. はい、出演は必須です！
らくだ不動産では、YouTubeがお問い合わせの主なきっかけになっています。
また、**「自分自身を知ってもらう＝信頼の第一歩」**という考えから、出演を通じて個人のブランディングを育てていくことを大切にしています。
とはいえ、企画や台本は会社がしっかりサポートしますし、編集も専門チームが担当するのでご安心を。
慣れてきたら「こんな企画どう？」なんてアイデアを出すのも楽しくなってきますよ！

Q. ノルマとか数字のプレッシャーはある？
A. ないです！
らくだ不動産は「売上より信頼」を大切にしている会社なので、ガツガツ営業とかとは無縁です。

Q. 出社とリモートのバランスは？
A. 出社は週3〜4回が目安。
業務の内容や時期によって多少変わりますが、柔軟に調整できます！

Q. 社風ってどんな感じ？
A. 一言でいうと「前向きであったかいチーム」。
会議ではどんどん意見が出るし、ただ否定するんじゃなくて「じゃあこうしよう」っていう文化です。
オフィスでは笑い声もよく聞こえて、真面目だけど堅すぎない、ちょうどいい空気感です！

選考の流れ（※一部変更となる場合があります）

◼︎応募フォームからエントリー
　まずはページ下部の応募フォームよりご連絡ください。

　—応募必須条件❗️—
　◇宅地建物取引士（宅建）資格保有者
　◇土日祝の勤務が可能な方（原則、火水休み）
　◇動画出演（顔出し）に抵抗がない方
　◇首都圏での勤務が可能な方

◼︎書類提出のご案内
　採用担当よりご連絡し、履歴書・職務経歴書のご提出をお願いしています。
　※書式に指定はなく、一般的な形式で問題ありません。
　※この時点で正式なご応募受付となります。

◼︎社内選考
　書類をもとに一次選考を行います。

◼︎一次面談（オンライン）
　ざっくばらんにお話しできればと思っています！

◼︎適性検査（WEB）
　一次面談通過者には、簡単な適性検査を受けていただきます。

◼︎二次面談（オンライン）

◼︎最終面談（オンライン）

◼︎内定！
　一緒に働ける日を楽しみにしています！